Manaus – O deputado estadual Thiago Abrahim (MDB) apresentou o Projeto de Lei nº 163/2026, que altera a Lei nº 7.801/2025, ampliando o alcance do Banco de Currículos para Mulheres em Situação de Vulnerabilidade Social no Amazonas. A proposta passa a incluir mulheres com formação técnica, tecnológica ou ensino superior que enfrentam dificuldades de inserção no mercado de trabalho.
Inclusão da Formação Profissional
De acordo com o parlamentar, a iniciativa visa aperfeiçoar a legislação vigente, fortalecendo as oportunidades de emprego e ampliando as políticas públicas de inclusão produtiva feminina no estado. A proposta considera a realidade de mulheres que investem em qualificações, mas ainda assim enfrentam barreiras para ingressar no mercado de trabalho.
“Muitas mulheres investem em qualificação profissional, mas ainda encontram dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. Nosso objetivo é ampliar as políticas públicas de inclusão e criar mais oportunidades para mulheres em situação de vulnerabilidade social”, destacou Thiago Abrahim.
Fortalecimento das Oportunidades de Emprego
Com a alteração proposta, o Banco de Currículos também poderá contemplar mulheres qualificadas que, mesmo após concluírem sua formação educacional, encontram barreiras para conquistar uma vaga de trabalho. Essa mudança surge como uma resposta direta à necessidade de fortalecer o acesso às oportunidades de empregabilidade.
Segundo o deputado, a proposta busca não apenas combater desigualdades, mas também promover maior autonomia financeira às mulheres amazonenses. “Precisamos reconhecer que muitas mulheres enfrentam desafios relacionados à desigualdade de gênero, responsabilidades familiares e dificuldades de acesso ao mercado formal. Essa proposta busca oferecer mais apoio e ampliar o alcance das políticas públicas já existentes”, afirmou.
Percepção das Desigualdades de Gênero
Na justificativa do projeto, Thiago Abrahim destaca que a proposta tem como objetivo aperfeiçoar a Lei nº 7.801/2025, aumentando seu alcance social por meio da inclusão específica da vulnerabilidade relacionada à dificuldade de inserção de mulheres no mercado de trabalho após a conclusão de sua formação educacional. A iniciativa é uma tentativa de equilibrar oportunidades e enfrentar as disparidades existentes no mercado profissional.
A proposta se torna fundamental ao considerar os desafios que as mulheres enfrentam em suas trajetórias profissionais. O reconhecimento das barreiras que muitas mulheres enfrentam ao buscar uma colocação no mercado é crucial para a construção de soluções efetivas de inclusão.
Impacto Econômico e Social no Amazonas
Além de combater desigualdades, a iniciativa de Thiago Abrahim tem implicações significativas para o desenvolvimento econômico e social do Amazonas. Ao ampliar as oportunidades para mulheres qualificadas, o projeto visa fomentar uma força de trabalho mais inclusiva e equilibrada.
Ainda segundo o parlamentar, a proposta não apenas fortalece a inclusão produtiva feminina, mas também contribui para o crescimento econômico regional. O investimento em políticas públicas que proporcionam acesso a emprego qualificado é vital para o futuro do estado, beneficiando não apenas as mulheres, mas toda a sociedade.
Com isso, o Banco de Currículos se torna uma ferramenta de transformação social, permitindo que mais mulheres possam acessar mercados formais de trabalho, elevar sua qualidade de vida e proporcionar melhorias em suas famílias e comunidades. O impacto positivo desse tipo de política pública pode ressoar em várias dimensões da vida no Amazonas.
Portanto, o Projeto de Lei nº 163/2026 representa um passo significativo na luta por igualdade de oportunidades e pelo fortalecimento da posição da mulher no mercado de trabalho. A assinatura de apoio e a movimentação em torno dessa proposta são essenciais para garantir que ela avance e alcance seu pleno potencial.
O desafio agora recai sobre a comunidade e os gestores públicos, que devem se unir em defesa da real implementação das políticas necessárias para que essas mudanças não permaneçam apenas no papel, mas se traduzam em ações concretas que impactem positivamente a vida das mulheres no Amazonas.
Essa mudança na legislação não apenas endossa uma visão mais inclusiva, mas também reflete o compromisso da liderança política em enfrentar as desigualdades de gênero, caminhando em direção a um futuro onde todas as mulheres, independentemente de sua posição social ou formação, tenham acesso equitativo às oportunidades de trabalho.
